Szakmai terminológia - elméleti megalapozások és használt szakmai modellek definiciói

KARRIERFEJLESZTÉS

A karrierfejlesztés egy dinamikus, élethosszig tartó és ismétlődő folyamat, amelyben az egyének – társadalmi és környezeti kontextusba ágyazva – egymással kölcsönhatásban lévő befolyásoló rendszerekben (személyes, társadalmi és társadalom-egészére ható tényezők) vesznek részt, hogy jelentést/értelmezést konstruáljanak, reagáljanak a változásra és a véletlenre, valamint döntéseket hozzanak tanulmányaikról, szakmai, munka és életbeli szerepeikről az idő folyamán. (forrás: Patton & McMahon (2006) - Systems Theory Framework of Career Development (STF) magyarul: a karrierfejlesztés rendszerelméleti keretrendszere (STF))

RENDSZERELMÉLET

A rendszerelmélet holisztikus nézetet tart szem előtt, ami alapján a karrierek nem elszigetelten fejlődnek; hanem személyes, társadalmi és környezeti tényezők alakítják őket a dinamikus alkalmazkodás elvét tartja szem előtt, ami alapján az emberek változásokkal néznek szembe (gazdasági változások, személyes életbeli változások, új lehetőségek) és ezekre reagálva a rendszerelmélet elmagyarázza, hogyan tudnak alkalmazkodni a véletlenhez és a változáshoz

• Kontextusérzékenységet hangsúlyoz: a kulturális, gazdasági és társadalmi kontextusok ugyanolyan fontosak, mint az egyéni képességek.
• Integrációt végez: Egyesíti a régebbi elméleteket (vonásfaktor, fejlődési, szociális tanulási, konstruktivista megközelítések) egyetlen keretrendszerben.

KÁOSZ ELMÉLET 

A karrierek káoszelmélete (Pryor és Bright, 2003) egy olyan megközelítés, amely a káosz és a komplexitás tudományának elveit alkalmazza a karrierfejlesztésben. A karriereket nemlineárisnak, kiszámíthatatlannak és apró változások által befolyásoltnak tekinti, amelyek azonban nagy eredményekhez vezethetnek. A régebbi modellekkel ellentétben, amelyek stabil, racionális döntéshozatalt feltételeztek, elismeri, hogy a modern munka világa dinamikus, bizonytalan és folyamatosan változik.

A tanácsadási folyamatban az ügyfél felismeri, hogy a kiszámíthatatlanság normális, nem pedig kudarc és elindulhat egy készségfejlesztési folyamat, ami az alkalmazkodóképességre, az egész életen át tartó tanulásra, a kapcsolatépítésre és a kíváncsiság fejlesztésére összpontosít. A véletlent újragondolja az ügyfél és a váratlan eseményeket kihasználható lehetőségekként tekintsék. Ugyanakkor a ügyfelek észrevesznek ismétlődő témákat vagy vonzerőket a tapasztalataikban (érdeklődési körök, erősségek, értékek), amelyek stabilitást biztosítanak a káosz közepette. Gyakran használtak a narratív eszközök: A történetmesélés és a reflexió szolgálja a nemlineáris utak értelmezését.

FLOW ELMÉLET 

A flow-elmélet (Csíkszentmihályi Mihály) a karrierfejlesztési tanácsadásban elősegít feltárni, milyen tevékenységekben él meg valaki belső motivációt, örömöt és elmélyült figyelmet. A flow állapot a kihívás és a képességek egyensúlyán alapul — ez az a pont, ahol az ember optimálisan teljesít, tanul és fejlődik. A flow elmélet rámutat, hogy a belső motiváció fontosabb a tartós szakmai elégedettséghez, mint a külső jutalmak; és a kompetenciák- kihívások összehangolása növeli a hatékonyságot és a fejlődést, illetve a flow-élmény elemzése segít az önismeret, az erősségek és a hivatás megtalálásában. A flow-elmélet használata a karrierfejlesztésben tudományosan megalapozott, gyakorlatilag hasznos és személyre szabott pályatervezést tesz lehetővé.

KARRIERFEJLESZTŐ/KARRIERTANÁCSADÓ

A karrierfejlesztő, olyan szakembernek minősül, aki a elismert szakmai szabványoknak megfelelő képzési programot végzett. Ez a szakember képes egyéni és csoportos tanácsadási szolgáltatásokat nyújtani, álláskeresési tréningeket tartani, karrier-tanácsadó központokat koordinálni, interjúkat készíteni, valamint humánerőforrás-fejlesztési stratégiákat megtervezni és irányítani. A GCDF (Global Career Development Facilitator) karrierfejlesztő és karriertanácsadó elősegíti a hozzáférést a munkaerőpiacon elérhető információs erőforrásokhoz, és szakértelemmel rendelkezik a munkaerő-elhelyezési kérdések területén. (forrás: Andreea Szilagyi, Manualul consultantului în carieră © 2008, Institutul European Iaşi,)

EBCC – Az Európai Tanúsított Tanácsadók Testülete

Az Európai Tanúsított Tanácsadók Testülete (European Board for Certified Counselors – EBCC) egy nonprofit szervezet, amelynek célja a tanácsadói hivatás előmozdítása Európában. Az EBCC együttműködésben dolgozik az Egyesült Államokban működő National Board for Certified Counselors (NBCC) szervezettel annak érdekében, hogy:

• elősegítse és támogassa a tanácsadói szakma és a tanácsadók állami elismerését,
• bővítse a tanácsadói szolgáltatásokat nyújtó szakemberek számát,
• erősítse és növelje a tanácsadók képzési programjait,
• csökkentse a mentális egészséggel kapcsolatos stigmát, és növelje a tanácsadói szolgáltatások igénybevételét,
• speciális tanúsítványokat biztosítson, amelyek a tanácsadók szakmai specializációit ismerik el.

Röviden, az EBCC azért jött létre, hogy segítse és támogassa az európai országok erőfeszítéseit a tanácsadói szakma kiépítésében, és az NBCC-vel együttműködésben a tanácsadás egységes, globális előmozdítását szolgálja. (https://europeanbcc.eu/about )

CCE - Minősítési és Oktatási Központ

A CCE  (Center for Credentialing & Education) az Egyesült Államokban működő National Board for Certified Counselors (NBCC) teljes tulajdonú leányvállalata. es folytatolagosan minden ahogy volt.
1995-ben alapították, és a CCE szakmai minősítési, értékelési és üzleti támogató szolgáltatásokat dolgoz ki és működtet.

Nemzetközileg elismert minősítéseket kínál többek között az alábbi területeken:

• GCDF (Global Career Development Facilitator) – karrierfejlesztési szakemberek számára
• BCC (Board Certified Coach) – coaching szakemberek számára
• Egyéb speciális minősítések a mentális egészség, a szupervízió és az értékelés területén.
  (https://www.cce-global.org/about )

GCDF - Global Career Development Facilitator

A GCDF egy olyan minősítési program, amelyet azért hoztak létre, hogy világszerte elismerést biztosítson a pályaorientációs és karrierfejlesztési szakemberek számára, valamint előmozdítsa az élethosszig tartó tanulás szemléletét. (https://www.cce-global.org/credentialing/gcdf , https://europeanbcc.eu/programs/gcdf )

AKREDITÁCIÓ

A MATTERZ (SC PATH MATTERZ Kft.) a 277/2002. számú kormányhatározat értelmében rendelkezik a foglalkoztatás ösztönzését célzó speciális szolgáltatás a – Tájékoztatási és tanácsadási szolgáltatás akreditációjával, amit román nyelven Serviciu de informare și consiliere – nek mondanak. Az akreditációt a Megyei Munkaerőfogakoztatási Ügynökség adta.